人力資源

THE HUMAN RESOURCES

人才理念

人才是廣東客天下的重要資本。

熱忱投入,出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。

我們尊重每一位員工的個性,尊重員工的個人意愿,尊重員工的選擇權利;所有員工在人格上人人平等,在廣闊的發展空間與機會面前人人平等。

我們認為工作不僅僅是謀生的手段,工作本身應該能夠給我們帶來身心快樂,實現自我成就。在工作之年,我們所有的員工追求身心的健康,追求家庭的和睦,追求個人生活內容、自我價值體現的極大豐富。

培訓發展

一、培訓目的

(一)進一步提升員工素質和能力,增強企業及員工的競爭優勢,滿足集團業務高速發展需要,配合實現公司年度經營目標。

(二)加強內部講師隊建設和人才梯隊培養,保持企業永繼經營的生命力,確保業務持續高效運營。

(三)有效整合內部資源,完善集團培訓課程體系,為集團“知識庫”的建立提供必要條件和良好基礎。

(四)提升員工個人能力,將企業發展通道與員工個人職業發展結合,滿足員工達成職業生涯規劃目標,使企業人力資源持續發展與有效運用。

二、培訓類別及形式

(一)從戰略著手,構建專業、系統的培訓體系

(二)圍繞價值鏈的關鍵環節,制定各專業線條的培訓計劃

福利待遇

基本工資:公司根據員工崗位性質以及所承擔責任為員工提供業內富有競爭力的薪酬,每年公司都會根據公司業務發展狀況和員工的業績表現進行薪酬審閱。

午晚餐補貼: 公司為員工提供營養的工作餐,無食堂區域,提供午餐補貼。

交通補貼:河源項目提供固定往返市區的免費班車服務,對于異地工作員工視情況給予交通補貼。

年終獎金:每年末公司將根據公司的年度業績及員工的工作表現給予年終獎勵。

專項獎勵:除了以上各項,我們還提供其它獎勵,如伯樂獎、特殊貢獻獎等。

基本保險: 我們為員工購買養老保險,失業保險,工傷保險,醫療保險,生育保險等。住房公積金:我們按照國家有關規定為員工辦理住房公積金等相關手續。

帶薪年假: 除法律規定的法定假日外,在公司工作滿一年的員工,公司根據工作年限及其它綜合因素,給予員工相應的年休假。

帶薪病假: 員工按照公司相關規定可享有帶薪病假。

節日禮金: 適逢傳統節日,公司為員工發放禮金。

新婚賀儀: 員工辦理結婚登記手續后,公司將致新婚賀儀。

年度旅游: 公司設立團隊建設基金,每年組織員工開展大型活動和各部門旅游活動。生育探望: 女員工產假期間,公司將派代表前去慰問并提供慰問品。

員工俱樂部:員工可以在工作之余參加員工俱樂部組織的活動,如籃球、羽毛球、足球、乒乓球等。

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